02

03

附：個(ge) 稅工資薪金風險點

• 風險1
  查核企業(ye) 以組織工作考察、研討會(hui) 等形式，對本企業(ye) 雇員營銷業(ye) 績進行獎勵，是否根據所發生費用全額計入企業(ye) 雇員應稅所得，與(yu) 當期的工資薪金合並，按照“工資、薪金所得”項目扣繳個(ge) 人所得稅。

• 風險2
  查核企業(ye) 在銷售費用、管理費用或公雜費中列支的向企業(ye) 內(nei) 部職工發放各種與(yu) 業(ye) 務推廣有關(guan) 費用或獎勵等其他費用，是否與(yu) 職工當期的工資薪金合並，按照“工資、薪金所得”項目扣繳個(ge) 人所得稅。

• 風險3
  查核企業(ye) 出資金為(wei) 企業(ye) 人員支付與(yu) 企業(ye) 生產(chan) 經營無關(guan) 的消費性支出及購買(mai) 汽車、住房等財產(chan) 性支出，是否按照“工資、薪金所得”項目扣繳個(ge) 人所得稅。

• 風險4
  查核企業(ye) 在銷售費用、管理費用等成本費用科目中列支，以各種形式或各種明目支付給企業(ye) 內(nei) 部員工的，除免稅外，是否與(yu) 當期工資薪金合並，按“工資、薪金所得”項目足額扣繳個(ge) 人所得稅。

• 風險5
  查核企業(ye) 以現金形式發給個(ge) 人的住房補貼、醫療補助費，除外籍個(ge) 人以實報實銷形式取得的住房補貼外，是否按全額計入領取人的當期工資、薪金收入計算扣繳個(ge) 人所得稅。

• 風險6
  查核企業(ye) 從(cong) 超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會(hui) 經費中支付給個(ge) 人的各種補貼、補助，不屬於(yu) 免稅的福利費，是否按稅法規定並入工資、薪金所得扣繳個(ge) 人所得稅。

• 風險7
  查核企業(ye) 利用財務集中核算模式，從(cong) 下屬機構經費項目中列支的上級內(nei) 員工補貼、分紅、福利等項目，是否足額按“工資、薪金所得”代扣代繳個(ge) 人所得稅。

• 風險8
  查看工資薪金年所得超過12萬(wan) 元以上的員工是否按照稅法規定的期限進行自行納稅申報。

04

個稅如何合理籌劃?

1.分清收入構成

首先認定收入性質，比如以年終一次性獎金方法來計稅能享受較低稅率，值得注意的是，年終一次性獎金一年隻能申報一次。

其次是區分需要繳納個(ge) 稅和不需要繳納個(ge) 稅的收入要注意的是我國稅法規定：凡是以現金形式發放通訊補助、交通費補貼、餐補，視為(wei) 工資薪金所得，計入計稅基礎，計算繳納個(ge) 人所得稅。

2.了解扣減政策

在認清收入構成後，就要了解自己所能適用的個(ge) 稅扣減政策。