一人公司的老板在剛剛開始創業(ye) 的時候都會(hui) 遇到一個(ge) 問題：公司沒有員工隻有一個(ge) 法人，也沒有發工資繳社保，會(hui) 不會(hui) 有問題？選擇零申報行麽(me) ？這類問題大同小異，今天一次性給大家講清楚！
一人有限責任公司與(yu) 普通有限責任公司沒有太多的區別，但如果企業(ye) 是注冊(ce) 的一人有限公司，建議最好做私人財產(chan) 公證，實際經營過程中公私款分開，保留好法律要求的財稅文件。
01 可以不給法人發工資繳納社保嗎？
這是可以的，但法人必須是在特定條件下才可以不發工資不繳納社保。
為(wei) 什麽(me) 要在特定條件下才可以？
首先，要知道勞動者和用人單位都無權對社保的是否繳納以及如何繳納予以協商或單方變更，任何違背社保法律規定的協商都是沒有法律效力的。
法定代表人也是屬於(yu) 公司員工中一員，所以也要交社保和發工資的，除非這個(ge) 法人代表與(yu) 公司不存在勞動關(guan) 係，具體(ti) 要根據實際情況及相關(guan) 規定進行核實確定。
特定情況：
1.如果法人不在公司工作
勞動關(guan) 係的按照法律規定是沒有強製性要發工資的規定，可以不發放工資。為(wei) 特定事項而授權產(chan) 生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。
2.公司與(yu) 法人不存在勞動關(guan) 係的，或者法人為(wei) 退休人員
關(guan) 於(yu) 社保，各地政策不同，大部分地區沒有要求要對一定數量的員工繳納社保，但是有些地方要求至少有一個(ge) 人要繳納社保，詳情可以谘詢當地的稅務部門確認。
小諾在此提醒大家，如果不是特殊情況，企業(ye) 要盡量避免這樣的行為(wei) ，因為(wei) 很可能會(hui) 被列入社保失信懲戒名單內(nei) ：
當然，還有另一種情況，就是法人想繳社保，但不發工資，這樣合理嗎？最近就有客戶問小諾了一個(ge) 相同的問題，我的回答是這樣：
02 公司零申報會(hui) 不會(hui) 有問題？
分成兩(liang) 種情況分析。
1.公司沒有工資支出
這種情況存在於(yu) 很多初創公司中。如果企業(ye) 沒有員工（包括法人），那相應的也就沒有工資支出，這時候零申報個(ge) 稅時沒有問題的。還有就是企業(ye) 出現正常的停工導致員工無法發工資的，企業(ye) 也可以根據實際情況零申報工資。
注意：但如果企業(ye) 連續12個(ge) 月（或者更久） 零申報工資，可能會(hui) 麵臨(lin) 稅務機關(guan) 的稽查。比如企業(ye) 法人長期申報0元工資，會(hui) 被稅務局懷疑是否以報銷個(ge) 人費用的方式偷逃個(ge) 稅。
2.公司有工資支出，但不納稅
有些公司利用起征點調節工資數，比如應納稅所得額為(wei) 5500，但因為(wei) 起征點的原因，申報個(ge) 稅時以5000申報。
提醒：工資發多少就申報多少，不要人為(wei) 地調節，否則長期財務報表數據與(yu) 社保申報數據不一致，會(hui) 引起稅務機關(guan) 的注意，從(cong) 而成為(wei) 重點監管對象。
因此，為(wei) 了長遠發展，企業(ye) 一定要合法合理發放工資，正常繳納社保，加之現在專(zhuan) 項附加扣除的存在，無論是法人還是員工，個(ge) 稅負擔都大大降低，沒有必要因為(wei) 長期零申報而引發企業(ye) 的風險。
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