某企業(ye) 因個(ge) 人收款被查了！不僅(jin) 要補稅，還要交罰款和滯納金.....
對企業(ye) 來說，以下這幾種“神操作”都有可能會(hui) 被查：
1.規模很小的企業(ye) ， 卻常搞出上千萬(wan) 的流水；
2.資金轉入轉出有異常，比如分批轉入集中轉出，或者集中轉入分批轉出；
3.經營範圍或經營業(ye) 務，跟資金流向沒關(guan) 聯度；
4.公戶短期頻繁且大額的給個(ge) 人轉賬，或公戶短期經常收到與(yu) 業(ye) 務沒啥關(guan) 係的個(ge) 人匯款；
5.頻繁開銷戶，並在銷戶前有大量資金活動；
6.閑置很久的賬戶，突然啟用，並且有大量的資金活動。
注意！個(ge) 人賬戶收款不能高於(yu) 這個(ge) 數
出現九種情況容易被稽查：
所以，涉及到以上情形的時候就不要掉以輕心了，那一般稅務都會(hui) 怎麽(me) 查企業(ye) 呢？作為(wei) 老板，提前知道知道，也能放心。
稅務經常這樣查企業(ye)
對企業(ye) 工資賬簿中的工資費用項目，通常從(cong) 這四個(ge) 方麵進行核查：
1.審核工資支出憑證
檢查企業(ye) 的人員花名冊(ce) 、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發放憑證與(yu) 銀行代發工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異。
2.核查員工人數、薪酬標準是否存在異常
稽查人員分析企業(ye) 記賬憑證和原始憑證，結合企業(ye) 生產(chan) 經營情況和生產(chan) 規模，核實從(cong) 業(ye) 職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低於(yu) 5000元的人數占比情況。
3.檢查“賬實”差異
審查分析企業(ye) “應付職工薪酬”賬戶與(yu) 實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業(ye) 通過該賬戶發放現金和實物的具體(ti) 情況，看是否代扣代繳個(ge) 稅。
4.大數據數據分析
利用大數據，核查工資表中人員與(yu) 企業(ye) 繳納社保人員在數量上是否存在較大差異，並對企業(ye) 申報個(ge) 人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。
今年稅務從(cong) 各個(ge) 方麵開始嚴(yan) 查，所以以下幾種方式已經行不通了：
1.虛開發票抵扣
有些公司自認為(wei) 很聰明，為(wei) 了逃稅，就將工資拆分，一部分通過公戶發放，一部分需要員工找票來發工資，長期如此，肯定會(hui) 造成企業(ye) 費用異常，將會(hui) 引起稅務機關(guan) 的注意。
2.冒用他人信息虛列工資
之前企業(ye) 冒用他人身份來虛列工資，稅務局或許很難稽查到；但現在一人一稅號，企業(ye) 再也別想著冒用他人信息虛列工資了。
3. 大量員工零申報
公司內(nei) 大量員工長期工資在3500元或5000元的，風險非常大，可能麵臨(lin) 個(ge) 稅稽查。
4.故意不用公司銀行賬戶發工資
有些企業(ye) 工資全部或部分通過現金發放，雖說沒有明文規定員工的工資不能發現金，但一旦被查，這將是稅務局稽查的重點問題。
5.補貼未申報個(ge) 稅
有些企業(ye) 未將話補、餐補等補貼、生日禮金等列入工資申報個(ge) 稅，造成偷稅。
如果是符合規定的誤餐補助，不用繳納個(ge) 稅。
一些公司明明支付的是勞務費，卻因為(wei) 無法取得發票，而變成工資發放。
不想被罰，要注意這9個(ge) 風險點
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