通過中國稅務報可以了解到稅務局對企業(ye) 的“兩(liang) 稅”工資薪金實行了聯動管理。
目前，已有三家公司被查處：
1.濫用往來賬少繳所得稅
經查某公司將已計提而未實際支付的工資薪金放在其他應付款科目中，在企業(ye) 所得稅前進行扣除，而個(ge) 人所得稅按實際支付的金額扣繳稅款，導致“兩(liang) 稅”工資薪金差異。
最終，該公司補繳了企業(ye) 所得稅。
2.將股東(dong) 向企業(ye) 的借款長期掛往來賬上，代替股息紅利
某公司享受免征增值稅和企業(ye) 所得稅政策，稅務人員發現其2021年企業(ye) 所得稅稅前扣除工資薪金金額為(wei) 2330.61萬(wan) 元，但2021年扣繳申報的個(ge) 人收入僅(jin) 為(wei) 476.37萬(wan) 元。查看後發現企業(ye) 股東(dong) 都從(cong) 企業(ye) 借用了大量資金但長期未歸還。
最終，該公司依法補扣個(ge) 人所得稅77.75萬(wan) 元。
3.以母公司股權激勵子公司高管，虛增成本費用
某上市公司的子公司2021年企業(ye) 所得稅稅前扣除工資薪金金額為(wei) 5464.16萬(wan) 元，其2021年扣繳申報的個(ge) 人收入金額僅(jin) 為(wei) 3071.35萬(wan) 元。經核實，該企業(ye) 通過“工資薪金支出—股權激勵”項目，在企業(ye) 所得稅稅前列支了以母公司股權激勵本單位高管的費用。
最終，該公司補繳稅款130餘(yu) 萬(wan) 元。
工資一直是稅務局監管的重點對象，這次又開展了兩(liang) 稅監管，企業(ye) 更應該注意防範、規避風險。
為(wei) 什麽(me) 公司企稅和個(ge) 稅的
工資薪金有差異？
稽查重點
關(guan) 於(yu) 風險點的
自查建議
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