隨著社會(hui) 的發展，有些朋友們(men) 的工資也是越來越高，但是並不是人人都有高工資，為(wei) 了縮短這種工資差距，國家也出台了相應的個(ge) 人所得稅稅收製度。下麵就關(guan) 於(yu) 個(ge) 人所得稅稅收籌劃的相關(guan) 內(nei) 容來看看吧。

個(ge) 人所得稅稅收籌劃

　　個(ge) 人所得稅稅收籌劃方法

　　1、 差旅費補貼(差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分並計“工資、薪金”所得征收個(ge) 人所得稅);是因出差產(chan) 生的，不計稅，標準根據當地稅務機關(guan) 規定的。

　　2、 職工離職有個(ge) 稅法優(you) 惠，員工領取的離職補償(chang) 金在當地員工年平均工資三倍以內(nei) 的免個(ge) 所稅;

　　3、 通訊費：單位因工作需要為(wei) 個(ge) 人負擔的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個(ge) 人當月工資、薪金收入征收個(ge) 人所得稅。單位為(wei) 個(ge) 人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發放的，應計入個(ge) 人當月工資、薪金收入征收個(ge) 人所得稅。

　　4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費：報銷形式可以不計稅，隨工資發要交稅。

　　5、 發票衝(chong) 抵 (為(wei) 不實開支不建議)

　　6、 大筆收入分次拿

　　7、提高福利降工資

　　西安高新區一公司聘用高管，計劃支付年薪是120萬(wan) ，但經過谘詢稅務師事務所，與(yu) 高管達成協議，將年薪降低為(wei) 80萬(wan) ，同時給高管提供一套現房和一輛車供使用。此外，鑒於(yu) 該公司員工以技術性員工居多、聘用合同期相對較長等特點，又適當降低員工名義(yi) 工資，同時為(wei) 員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yang) 老保險等金額適當提高，從(cong) 而提高員工福利。粗略計算，該公司高管因此起碼少繳40%的個(ge) 稅。

　　稅務師評述：增加薪金收入能滿足消費需求，但由於(yu) 工資薪金個(ge) 人所得稅的稅率是超額累進稅率，當累進到一定程度，新增工資薪金帶給個(ge) 人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義(yi) 收入，把個(ge) 人現金性工資轉為(wei) 提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費需求，又可少繳個(ge) 人所得稅。

　　8、勞務報酬工資化

　　西安一私企老板，雇別人經營自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為(wei) 4000元。他一開始沒有與(yu) 這家公司簽任何合同，則4000元作為(wei) 勞務報酬所得應納稅額=(4000-800)×20%=640元。但後來經過谘詢，假如他與(yu) 該公司建立雇傭(yong) 關(guan) 係，則4000元作為(wei) 工資薪金收入應納稅額=(4000-2000)×10%-25=175元，與(yu) 之前相比每月節稅465元。

　　9、提高三險一金的額度

　　如果你的收入高不等錢用，完全可以將社保、公積金等標準提高到最高限度，當然公司所繳額度也相應提高了，這個(ge) 可以和公司協商。社保交多了以後退休工資自然會(hui) 高，住房公稅金個(ge) 人和公司都計到個(ge) 人帳戶，各地還有取現機製，所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。

個(ge) 人所得稅稅收籌劃

　　以上就是關(guan) 於(yu) 個(ge) 人所得稅稅收籌劃的相關(guan) 內(nei) 容啦，相信朋友們(men) 現在對個(ge) 人所得稅也有了進一步的理解，畢竟這關(guan) 係到每個(ge) 人的利益。

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