為(wei) 保障殘疾人的權益，規定用人單位需按本單位在職職工總數的1.5%的比例安排殘疾人就業(ye) 。
如果您的企業(ye) 沒有按照規定安排殘疾人就業(ye) 或達不到規定比例，就應該繳納殘保金。
今年的殘保金辦理都已經開始了，大部分的地區是截止到10月31日。
您的單位已經開始準備了嗎？或者在辦理的過程中是否遇到通不過的情況呢？
快跟著小諾一起來看看這裏涉及到的一些問題吧~
什麽(me) ？您說不想交？那不交的後果都有什麽(me) 您知道嗎？
有些客戶想問小諾，有沒有什麽(me) 辦法可以減免殘保金，畢竟這也不是一筆小數目。
這確實沒辦法，唯一的辦法就是招聘殘疾人來到公司較為(wei) 匹配的崗位，這部分人的管理也需要老板來規劃好。
有些企業(ye) 雇傭(yong) 了殘疾人，反應出來的問題還是要交殘保金，這是為(wei) 什麽(me) 呢？
小諾告訴你可能不符合要求！因為(wei) 殘疾人的認定也是有一定的標準的。
1.殘疾職工要在法定就業(ye) 年齡段內(nei) 。
2.簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）且實際上崗工作。
3.企業(ye) 實際支付的工資不能低於(yu) 當地最低工資標準。
4.需要為(wei) 殘疾員工足額繳納社保。
5.用人單位安排殘疾人就業(ye) 人數按月計算，不得以全年安排殘疾人總數平均後計入用人單位每月安排殘疾人就業(ye) 人數。
6.安排1名持《中華人民共和國殘疾人證》（1-2級）的殘疾人就業(ye) 按安排2名殘疾人就業(ye) 計算。
7.一般勞務派遣用工可計入企業(ye) ，當然，不同地區政策有所差異，還要根據實際情況來看。
舉(ju) 個(ge) 例子，上海不能使用勞務派遣用工，而山東(dong) 勞務派遣安置殘疾職工要求對方的戶籍為(wei) 山東(dong) 戶籍等。
8.一般外地殘疾人也可認定，不同地區政策有所差異，比如廈門安置本地戶籍殘疾人比例0.5%，外地殘疾人戶籍比例1.5%；部分地區要求安置本地殘疾人等。
不交殘保金的後果都有啥？
一、影響企業(ye) 形象
未按比例安排殘疾人就業(ye) 並且拒絕繳納、少繳殘疾人就業(ye) 保障金的企業(ye) ，將把失信行為(wei) 錄入全國信用信息共享平台，這會(hui) 讓企業(ye) 的形象大打折扣。
同時由財政部門予以警告，責令限期繳納。
二、繳納更多的滯納金
經過財政部門警告之後，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5%的滯納金。
注意：殘保金一般是由地稅代收的，政策每年都可能有變動，各地之間政策也存在差異，具體(ti) 安置比例、征收標準以及審核申報時間等可以隨時谘詢。
逃了一時的殘保金繳納，逃不過的是相應的後果，得不償(chang) 失，所以還是快馬加鞭地去申報殘保金吧~
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