哪些人能申領失業(ye) 保險金？

參保繳費1年以上、非因本人意願中斷就業(ye) 的失業(ye) 人員，可向失業(ye) 保險經辦機構申領失業(ye) 保險金。

其中，用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(ye) 保險金的期限最長為(wei) 12個(ge) 月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(ye) 保險金的期限最長為(wei) 18個(ge) 月；累計繳費10年以上的，領取失業(ye) 保險金的期限最長為(wei) 24個(ge) 月。

失業(ye) 保險金隻能領取一次嗎？

領取失業(ye) 保險金沒有次數限製。失業(ye) 人員符合領取失業(ye) 保險金條件，就可以領取失業(ye) 保險金。

失業(ye) 後申領保險金有時間限製嗎？

關(guan) 於(yu) 領取失業(ye) 保險金有無時間限製的問題，《人力資源社會(hui) 保障部辦公廳關(guan) 於(yu) 進一步推進失業(ye) 保險金“暢通領、安全辦”的通知》（人社廳發〔2020〕24號）規定：“不得以超過60日申領期限為(wei) 由拒發失業(ye) 保險金。”

根據上述規定，失業(ye) 後申領失業(ye) 保險金沒有時間限製。隻要失業(ye) 人員和單位共同繳納失業(ye) 保險費滿1年且屬於(yu) 非因本人意願中斷就業(ye) ，可以申領失業(ye) 保險金。

申領失業(ye) 保險金會(hui) 影響就業(ye) 嗎？

領取失業(ye) 保險金對以後找工作沒有任何影響。失業(ye) 保險金是單位和個(ge) 人履行繳納失業(ye) 保險費義(yi) 務後勞動者失業(ye) 時享受的一項保障生活的基本權利。向失業(ye) 保險經辦機構申領失業(ye) 保險待遇，是行使正當權利。

根據《人力資源社會(hui) 保障部辦公廳關(guan) 於(yu) 進一步推進失業(ye) 保險金“暢通領、安全辦”的通知》（人社廳發〔2020〕24號）規定，失業(ye) 保險經辦機構不得要求失業(ye) 人員轉移檔案、不得將失業(ye) 人員領取失業(ye) 保險金的情況記入職工檔案。因此不會(hui) 對失業(ye) 人員再就業(ye) 造成影響。

領取失業(ye) 保險金對繳納養(yang) 老保險費有影響嗎？

根據有關(guan) 文件規定，失業(ye) 人員在領取失業(ye) 保險金、失業(ye) 補助金期間，可以個(ge) 人身份繳納基本養(yang) 老保險費，未出現依法應當停止領取失業(ye) 保險金情形的，經辦機構不得停發失業(ye) 保險待遇。

也就是說，領取失業(ye) 保險金並不影響失業(ye) 人員以個(ge) 人身份繼續繳納養(yang) 老保險費，同時，也不會(hui) 因為(wei) 以個(ge) 人身份參加了養(yang) 老保險而停發失業(ye) 保險待遇。

申領失業(ye) 保險金期滿之前找到新工作，失業(ye) 保險待遇停發嗎？

《社會(hui) 保險法》規定，失業(ye) 人員在領取失業(ye) 保險金期間重新就業(ye) 的，停止領取失業(ye) 保險金，並同時停止享受其他失業(ye) 保險待遇。

領取失業(ye) 保險金的同時又打零工，失業(ye) 保險金待遇會(hui) 不會(hui) 停發？

根據社會(hui) 保險法規定，失業(ye) 人員重新就業(ye) 的，停止發放失業(ye) 保險金。

關(guan) 於(yu) 如何判定失業(ye) 人員是否重新就業(ye) 的標準問題，國家有專(zhuan) 門規定：經辦機構以失業(ye) 人員重新就業(ye) 為(wei) 由停發失業(ye) 保險金時，可以用人單位是否為(wei) 其繳納社會(hui) 保險費為(wei) 標準確定是否重新就業(ye) 。

因此，失業(ye) 人員在打零工期間，隻要沒有新的用人單位為(wei) 其參加社會(hui) 保險，就不屬於(yu) 失業(ye) 保險上的“重新就業(ye) ”，可以繼續領取失業(ye) 保險金。

也就是說，領金期間可以靈活就業(ye) 。

自由職業(ye) 者以個(ge) 人身份參加基本養(yang) 老保險，能領失業(ye) 保險金嗎？

《關(guan) 於(yu) 進一步暢通失業(ye) 保險待遇申領有關(guan) 事項的通知》明確規定“以個(ge) 人身份繳納基本養(yang) 老保險費的失業(ye) 人員，符合申領失業(ye) 保險金、失業(ye) 補助金條件的，經辦機構應予以發放”。

因此，如果離職時滿足參保1年以上、非因本人意願中斷就業(ye) 兩(liang) 個(ge) 條件，即使目前以個(ge) 人身份參加基本養(yang) 老保險，一樣可以領取失業(ye) 保險金。

被單位解除勞動合同，能否享受失業(ye) 保險金？

按規定，員工本人和所在單位參加失業(ye) 保險滿1年、非因本人意願中斷就業(ye) 的失業(ye) 人員，可以領取失業(ye) 保險金。

被單位解除勞動合同，屬於(yu) 非因本人意願中斷就業(ye) 情形。因此，如果員工與(yu) 原單位共同繳納失業(ye) 保險費滿1年，就可以申領失業(ye) 保險金。

因公司拖欠工資，不繳納社保原因離職，可以申領失業(ye) 保險金嗎？

“非因本人意願中斷就業(ye) ”包括下列情形：勞動合同期滿或用人單位主體(ti) 資格消亡終止勞動合同；用人單位因生產(chan) 經營發生嚴(yan) 重困難、客觀條件發生重大變化等原因解除勞動合同；用人單位因勞動者違紀、違反規章製度等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同；協商一致解除勞動合同；因用人單位欠薪欠保等違法行為(wei) 導致勞動者主動解除勞動合同；法律、法規、規章規定的其他情形。

據此，因公司拖欠工資、不繳納社會(hui) 保險原因離職，屬於(yu) 非因本人意願中斷就業(ye) ，可以申領失業(ye) 保險金。

已到退休年齡被公司解聘，可以申領失業(ye) 保險金嗎？

對於(yu) 超過法定退休年齡但尚未依法享受基本養(yang) 老保險待遇的參保失業(ye) 人員，經辦機構應在其辦理失業(ye) 登記後，按規定發放失業(ye) 保險金。